- 12.05.2024 TJEDNI PREGLED: Svjetske burze porasle, očekuje se smanjenje...
- 12.05.2024 TJEDNI PREGLED: Dolar ojačao prema košarici valuta, ponajviš...
- 14.05.2024 Strana ulaganja u Njemačkoj na novoj rekordnoj razini
- 14.05.2024 Cijene nafte bez većih oscilacija u odnosu na dan ranije
- 14.05.2024 U Podravci dosad najveća sadnja povrća i sjetva kukuruza
- 22.04.2024 Eurizon Asset Management Croatia dobitnik Top of the Funds nagrade za rezultate u 2023. godini
- 22.04.2024 Fond Eurizon HR Equity dobitnik Top of the Funds nagrade za rezultate u 2023. godini
- 17.01.2024 Oporezivanje kapitalnih dobitaka za 2023. godinu
- 18.12.2023 Kroz raznolikost do uspjeha
- 22.11.2023 Kako se određuje prinos na obveznice?
- 17.05.2024 Komentar tržišta - InterCapital Asset Management - travanj 2024.
- 16.05.2024 Komentar tržišta - Eurizon Asset Management Croatia - travanj 2024.
- 16.05.2024 Komentar tržišta - ZB Invest - travanj 2024.
- 14.05.2024 Tjedni komentar tržišta na dan 13.05.2024. - OTP Invest
- 07.05.2024 Tjedni komentar tržišta na dan 06.05.2024. - OTP Invest
- 17.05.2024 Mirovinski fondovi - Svi Mirexi rasli
- 17.05.2024 Komentar tržišta - InterCapital Asset Management - travanj 2024.
- 16.05.2024 Mirovinski fondovi - Svi Mirexi u plusu
- 15.05.2024 Mirovinski fondovi - U plusu većina Mirexa
- 14.05.2024 Mirovinski fondovi - Svi Mirexi u plusu
- 17.05.2024 ZSE TJEDNO: Crobexi zabilježili tjedni dobitak, Adris najlikvidniji
- 17.05.2024 ZSE DANAS: Crobexi dan završili različitih predznaka uz uvećan promet
- 17.05.2024 Cijene nafte oslabile na kraju tjedna
- 17.05.2024 ZSE INTRADAY: Crobexi na putu tjednog dobitka od oko 1 posto
- 17.05.2024 EU tržišta OTVARANJE: Ulagači oprezni, indeksi blago pali
- 16.05.2024 EasyJet smanjio gubitak u prvom polugodištu
- 15.05.2024 RWE s nižom dobiti na početku godine
- 15.05.2024 E.ON povećao dobit u prvom tromjesečju
- 10.05.2024 Dobit MOL-a prije oporezivanja pala 29 posto na godišnjoj razini
- 08.05.2024 Slaba proizvodnja vozila gurnula njemačkog proizvođača dijelova u gubitak
- 17.05.2024 Hrvatska i Saudijska Arabija dogovorile izbjegavanje dvostrukog oporezivanja
- 17.05.2024 Reddit i OpenAI najavljuju suradnju
- 17.05.2024 Rekordna inflacija natjerala Britance na štednju
- 17.05.2024 Porast indijsko-ruske trgovine nije privremeni fenomen
- 17.05.2024 Inflacija u travnju 3,7 posto
EKONOMIJAObjavljeno: 29.09.2010
Formalno obrazovanje samo deset posto zaposlenika smatra odličnom osnovom
Podijeli sadržaj: | ||||
Samo 10 posto posloprimaca smatra da im je dosadašnje formalno obrazovanje dalo odličnu osnovu za bavljanje njihovom profesijom. Rezultati su to istraživanja koje je za potrebe EduCentra proveo portal mojPosao.net. Rezultati istraživanja predstavljeni su na okruglom stolu održanom u Nacionalnoj i sveučilišnoj knjižnici u Zagrebu u sklopu tjedna cjeloživotnog obrazovanja. Na okruglom stolu sudjelovali su predstavnici škola i obrazovnih ustanova te voditelji odjela za upravljanje ljudskim potencijalima hrvatskih tvrtki. Osim o rezultatima raspravljalo se i o ključnim kompetencijama posloprimaca te suradnji tvrtki i edukativnih ustanova u razvitku ključnih kompetencija. "Ključne kompetencije koje naša tvrtka traži su strani jezik na zadovoljavajućoj razini, računalna pismenost te takozvane 'soft skills' u koje ubrajamo komunikativnost, prezentacijske vještine, rješavanje konflikata i slično", objašnjava Mia Galić, specijalist za ljudske potencijale u Nestleu. Slična razmišljanja imaju i u Karlovačkoj pivovari no, konkretna znanja smatraju važnijima.
Tri kategorije kompetencija
"Mi razlikujemo tri kategorije kompetencija: korkompetencije, lidership kompetencije za menadžere te funkcionalne kompetencije koje su zapravo i najbitije za stručnost obavljanja posla", kaže Dijana Klenkar, voditeljica ljudskih potencijala Karlovačke pivovare. S obzirom da posloprimci ne stječu dovoljno predznanja tijekom formalnog obrazovanja, dodatna edukacija i usavršavanje jako su bitni. Da bi bili što konkurentniji na tržištu, posloprimci moraju razvijati svoje kompetencije u skladu s vremenom i potrebama poslodavaca. "Formalno znanje mora postojati kao temelj, ali kaska i teško se mijenja pa ulogu daljnjeg obrazovanja preuzimaju centri za cjeloživotno obrazovanje. To je posebno izraženo u telekomunikacijskom i IT sektoru koji se brzo razvija. Bez obzira na krizu, ta se neformalna obrazovanja još uvijek jako traže", tvrdi Dubravko Žigman, voditelj NetAkademije Tehničkog veleučilišta u Zagrebu. Ipak, potražnja za usavršavanjem među tvrtkama pala je za 20-25 posto, tvrdi Hrvoje Balen s učilišta Algebra te dodaje kako čak 61 posto programa financiraju sami polaznici, 18 posto poslodavci, a devet posto Zavod za zapošljavanje.
Četvrtina ne ulaže
Unatoč velikoj osviještenosti poslodavaca o potrebama stalnog obrazovanja, njih 51 posto koji su sudjelovali u istraživanju priznalo je da ne ulaže dovoljno u edukaciju svojih zaposlenika, a čak 23 posto u edukaciju ne ulaže uopće. Nasuprot tome čak 56 posloprimaca tvrdi kako im poslodavac ne ulaže u obrazovanje, a samo tri posto misli da im poslodavac u edukaciju ulaže i više nego je potrebno, a isto misli 6 posto poslodavaca.
Visina izdvajanja
Financijski gledano, 30% poslodavaca je u prošloj godini izdvojilo do 5000 kuna za edukaciju. Između 5 i 10 tisuća je izdvojilo njih 32%, a čak 39 posto tvrdi da je na edukaciju izdvojilo više od 10.000 kuna. Da je gospodarska kriza utjecala na izdvajanje u edukaciju zaposlenika pokazuje i podatak da je njih čak 41 posto smanjilo financijska izdvajanja za edukaciju. Trećina ih omogućuje edukaciju zaposlenicima u istoj mjeri, a 15 posto je takve aktivnosti potpuno zamrznulo.
Troškovi
Participacija radnika
Tmurnim podacima o cjeloživotnom obrazovanja treba dodati i podatak da istraživanje pokazuje da bi poslodavci bili spremniji izdvojiti u edukaciju kada bi zaposlenici sudjelovali u troškovima. Pomalo iznenađuje što poslodavci to žele više zbog veće motiviranosti zaposlenika i njihovog aktivnijeg sudjelovanja, nego zbog smanjenja svojih troškova.
Veliko istraživanje
Istraživanje o edukativnim potrebama i ponudi profesionalne edukacije provedeno je na uzorku od više 1600 posloprimaca i 70 poslodavaca. No, ipak je upitna njegova generalizacija podataka jer je napravljena "online", dakle namijenjena je populaciji koja se koristi internetom.
Tri kategorije kompetencija
"Mi razlikujemo tri kategorije kompetencija: korkompetencije, lidership kompetencije za menadžere te funkcionalne kompetencije koje su zapravo i najbitije za stručnost obavljanja posla", kaže Dijana Klenkar, voditeljica ljudskih potencijala Karlovačke pivovare. S obzirom da posloprimci ne stječu dovoljno predznanja tijekom formalnog obrazovanja, dodatna edukacija i usavršavanje jako su bitni. Da bi bili što konkurentniji na tržištu, posloprimci moraju razvijati svoje kompetencije u skladu s vremenom i potrebama poslodavaca. "Formalno znanje mora postojati kao temelj, ali kaska i teško se mijenja pa ulogu daljnjeg obrazovanja preuzimaju centri za cjeloživotno obrazovanje. To je posebno izraženo u telekomunikacijskom i IT sektoru koji se brzo razvija. Bez obzira na krizu, ta se neformalna obrazovanja još uvijek jako traže", tvrdi Dubravko Žigman, voditelj NetAkademije Tehničkog veleučilišta u Zagrebu. Ipak, potražnja za usavršavanjem među tvrtkama pala je za 20-25 posto, tvrdi Hrvoje Balen s učilišta Algebra te dodaje kako čak 61 posto programa financiraju sami polaznici, 18 posto poslodavci, a devet posto Zavod za zapošljavanje.
Četvrtina ne ulaže
Unatoč velikoj osviještenosti poslodavaca o potrebama stalnog obrazovanja, njih 51 posto koji su sudjelovali u istraživanju priznalo je da ne ulaže dovoljno u edukaciju svojih zaposlenika, a čak 23 posto u edukaciju ne ulaže uopće. Nasuprot tome čak 56 posloprimaca tvrdi kako im poslodavac ne ulaže u obrazovanje, a samo tri posto misli da im poslodavac u edukaciju ulaže i više nego je potrebno, a isto misli 6 posto poslodavaca.
Visina izdvajanja
Financijski gledano, 30% poslodavaca je u prošloj godini izdvojilo do 5000 kuna za edukaciju. Između 5 i 10 tisuća je izdvojilo njih 32%, a čak 39 posto tvrdi da je na edukaciju izdvojilo više od 10.000 kuna. Da je gospodarska kriza utjecala na izdvajanje u edukaciju zaposlenika pokazuje i podatak da je njih čak 41 posto smanjilo financijska izdvajanja za edukaciju. Trećina ih omogućuje edukaciju zaposlenicima u istoj mjeri, a 15 posto je takve aktivnosti potpuno zamrznulo.
Troškovi
Participacija radnika
Tmurnim podacima o cjeloživotnom obrazovanja treba dodati i podatak da istraživanje pokazuje da bi poslodavci bili spremniji izdvojiti u edukaciju kada bi zaposlenici sudjelovali u troškovima. Pomalo iznenađuje što poslodavci to žele više zbog veće motiviranosti zaposlenika i njihovog aktivnijeg sudjelovanja, nego zbog smanjenja svojih troškova.
Veliko istraživanje
Istraživanje o edukativnim potrebama i ponudi profesionalne edukacije provedeno je na uzorku od više 1600 posloprimaca i 70 poslodavaca. No, ipak je upitna njegova generalizacija podataka jer je napravljena "online", dakle namijenjena je populaciji koja se koristi internetom.
Izvor: poslovni.hr
- 12.05.2024 TJEDNI PREGLED: Svjetske burze porasle, očekuje se smanjenje...
- 12.05.2024 TJEDNI PREGLED: Dolar ojačao prema košarici valuta, ponajviš...
- 14.05.2024 Strana ulaganja u Njemačkoj na novoj rekordnoj razini
- 14.05.2024 Cijene nafte bez većih oscilacija u odnosu na dan ranije
- 14.05.2024 U Podravci dosad najveća sadnja povrća i sjetva kukuruza
- 22.04.2024 Eurizon Asset Management Croatia dobitnik Top of the Funds nagrade za rezultate u 2023. godini
- 22.04.2024 Fond Eurizon HR Equity dobitnik Top of the Funds nagrade za rezultate u 2023. godini
- 17.01.2024 Oporezivanje kapitalnih dobitaka za 2023. godinu
- 18.12.2023 Kroz raznolikost do uspjeha
- 22.11.2023 Kako se određuje prinos na obveznice?
- 17.05.2024 Komentar tržišta - InterCapital Asset Management - travanj 2024.
- 16.05.2024 Komentar tržišta - Eurizon Asset Management Croatia - travanj 2024.
- 16.05.2024 Komentar tržišta - ZB Invest - travanj 2024.
- 14.05.2024 Tjedni komentar tržišta na dan 13.05.2024. - OTP Invest
- 07.05.2024 Tjedni komentar tržišta na dan 06.05.2024. - OTP Invest
- 17.05.2024 Mirovinski fondovi - Svi Mirexi rasli
- 17.05.2024 Komentar tržišta - InterCapital Asset Management - travanj 2024.
- 16.05.2024 Mirovinski fondovi - Svi Mirexi u plusu
- 15.05.2024 Mirovinski fondovi - U plusu većina Mirexa
- 14.05.2024 Mirovinski fondovi - Svi Mirexi u plusu
- 17.05.2024 ZSE TJEDNO: Crobexi zabilježili tjedni dobitak, Adris najlikvidniji
- 17.05.2024 ZSE DANAS: Crobexi dan završili različitih predznaka uz uvećan promet
- 17.05.2024 Cijene nafte oslabile na kraju tjedna
- 17.05.2024 ZSE INTRADAY: Crobexi na putu tjednog dobitka od oko 1 posto
- 17.05.2024 EU tržišta OTVARANJE: Ulagači oprezni, indeksi blago pali
- 16.05.2024 EasyJet smanjio gubitak u prvom polugodištu
- 15.05.2024 RWE s nižom dobiti na početku godine
- 15.05.2024 E.ON povećao dobit u prvom tromjesečju
- 10.05.2024 Dobit MOL-a prije oporezivanja pala 29 posto na godišnjoj razini
- 08.05.2024 Slaba proizvodnja vozila gurnula njemačkog proizvođača dijelova u gubitak
- 17.05.2024 Hrvatska i Saudijska Arabija dogovorile izbjegavanje dvostrukog oporezivanja
- 17.05.2024 Reddit i OpenAI najavljuju suradnju
- 17.05.2024 Rekordna inflacija natjerala Britance na štednju
- 17.05.2024 Porast indijsko-ruske trgovine nije privremeni fenomen
- 17.05.2024 Inflacija u travnju 3,7 posto
- Izdavanje / kupnja udjela u fonduSve dokumente i upute primit ćete e-mailom.
Usluga je besplatna. - Zamjena udjela među fondovimaSve dokumente i upute primit ćete e-mailom.
Usluga je besplatna. - Otkup / prodaja udjela u fonduSve dokumente i upute primit ćete e-mailom.
Usluga je besplatna. - Pitajte nasObratite nam se ako trebate dodatne odgovore i objašnjenja. Investicijske savjete ne dajemo.
(na kraju Q1 - 2024)
(koji na 29.03.2024. posluju min. 12 mjeseci)
- Dionički
- Mješoviti
- Obveznički
- Kratkoročni obv.
Fond | Prinos | Riz. | Portfelj | Prinosi | Kupi | ||
Erste Quality Equity | +12,06% | 5 | |||||
InterCapital Global Technology - klasa B | A | +11,60% | 5 | ||||
OTP indeksni | A | +11,36% | 4 |
Fondovi | Trajanje akcije | Info |
InterCapital Nova Europa - ulazna naknada | AKCIJA do 30.06. | |
Ulazna naknada neće biti naplaćena ulagačima koji pravovremeno dostave potpunu dokumentaciju i čija uplata pristigne na IBAN fonda od 15.04.2021. do 30.06.2024., zaključno do 24:00.
InterCapital Nova Europa Podaci o fondu Ključne informacije - KIID Prospekt fonda Kupnja udjela |
||
OTP Absolute - ulazna naknada | AKCIJA do 30.06. | |
Ulazna naknada neće biti naplaćena ulagačima koji pravovremeno dostave potpunu dokumentaciju i čija uplata pristigne na IBAN fonda od 01.02.2022. do 30.06.2024., zaključno do 14:00.
OTP Absolute Podaci o fondu Ključne informacije - KIID Prospekt fonda Kupnja udjela |
||
OTP indeksni i OTP Meridian 20 - ulazna naknada | AKCIJA do 30.06. | |
Ulazna naknada neće biti naplaćena ulagačima koji pravovremeno dostave potpunu dokumentaciju i čija uplata pristigne na IBAN fonda od 01.04.2022. do 30.06.2024., zaključno do 14:00.
OTP indeksni Podaci o fondu Ključne informacije - KIID Prospekt fonda Kupnja udjela OTP Meridian 20 Podaci o fondu Ključne informacije - KIID Prospekt fonda Kupnja udjela |
||
A1 - ulazna naknada | AKCIJA do 31.12. | |
Društvo je donijelo odluku o nenaplaćivanju ulazne naknade za 2024. godinu.
A1 Podaci o fondu Ključne informacije - KIID Prospekt fonda Kupnja udjela |
||
Eurizon fondovi - ulazna naknada | AKCIJA do opoziva | |
Ulazna naknada neće biti naplaćena ulagačima koji dostave potpunu dokumentaciju i čija uplata pristigne na IBAN fonda. Navedeno vrijedi do opoziva.
Eurizon HR Flexible 30 fond Podaci o fondu Ključne informacije - KIID Prospekt fonda Kupnja udjela Eurizon HR Conservative 10 fond Podaci o fondu Ključne informacije - KIID Prospekt fonda Kupnja udjela Eurizon HR International Multi Asset fond Podaci o fondu Ključne informacije - KIID Prospekt fonda Kupnja udjela |
||
Eurizon HR Equity fond - izlazna naknada | AKCIJA do opoziva | |
Prilikom otkupa udjela izlazna naknada se umanjuje te za sva ulaganja do 12 mjeseci iznosi 1,00 posto umjesto prospektom propisanih 2,00 posto. Za ulaganja duža od 12 mjeseci izlazna naknada se ne naplaćuje, iznosi 0,00 posto. Navedeno vrijedi za ulagače koji pri kupnji udjela dostave potpunu dokumentaciju i čija uplata pristigne na IBAN fonda od 19.07.2023. do opoziva.
Eurizon HR Equity fond Podaci o fondu Ključne informacije - KIID Prospekt fonda Kupnja udjela |
||
InterCapital fondovi - ulazna naknada 0,00% | AKCIJA do opoziva | |
Za izdavanje udjela u navedenim fondovima putem portala Hrportfolio ulazna naknada iznosi 0,00 posto, od 01.01.2022. do opoziva.
Za sva ulaganja putem trajnog naloga započeta u vrijeme akcije ukida se ulazna naknada tijekom cijelog razdoblja ugovorenog trajnim nalogom. Odluka o akciji InterCapital Bond Podaci o fondu Ključne informacije - KIID Prospekt fonda Kupnja udjela InterCapital Dollar Bond Podaci o fondu Ključne informacije - KIID Prospekt fonda Kupnja udjela InterCapital Balanced Podaci o fondu Ključne informacije - KIID Prospekt fonda Kupnja udjela InterCapital SEE Equity Podaci o fondu Ključne informacije - KIID Prospekt fonda Kupnja udjela InterCapital Global Equity Podaci o fondu Ključne informacije - KIID Prospekt fonda Kupnja udjela InterCapital Global Technology Podaci o fondu Ključne informacije - KIID Prospekt fonda Kupnja udjela |
||
InterCapital fondovi - trajni nalog | AKCIJA do opoziva | |
Društvo InterCapital Asset Management donijelo je odluku o ukidanju ulazne naknade za sva ulaganja putem trajnog naloga, koja se odnosi na sve fondove kojima upravlja ICAM. Sva ulaganja putem trajnog naloga zaprimljena putem portala Hrportfolio, započeta u razdoblju trajanja akcije oslobođena su ulazne naknade tijekom cijelog razdoblja ugovorenog trajnim nalogom. Odluka o akciji
Svi InterCapital fondovi Usporedba fondova Kupnja udjela u fondu |
||
InterCapital Income Plus - ulazna naknada 0,50% | AKCIJA do opoziva | |
Za izdavanje udjela putem portala Hrportfolio u InterCapital Income Plus fondu ulazna naknada je umanjena s 1,00 posto na 0,50 posto, do opoziva.
Za sva ulaganja putem trajnog naloga započeta u vrijeme akcije ukida se ulazna naknada tijekom cijelog razdoblja ugovorenog trajnim nalogom. Odluka o akciji InterCapital Income Plus Podaci o fondu Ključne informacije - KIID Prospekt fonda Kupnja udjela |
||
ZBI fondovi - ulazna naknada 0,00% | AKCIJA do opoziva | |
Za izdavanje udjela u navedenim fondovima ulazna naknada iznosi 0,00 posto, od 14.11.2022. do opoziva.
Prospekt i pravila ZB Invest Funds krovnog UCITS fonda ZB CEE Equity Podaci o fondu Ključne informacije - KIID ZB conservative 20 Podaci o fondu Ključne informacije - KIID ZB Asia Podaci o fondu Ključne informacije - KIID ZB euroaktiv Podaci o fondu Ključne informacije - KIID ZB Future 2025 Podaci o fondu Ključne informacije - KIID ZB Future 2030 Podaci o fondu Ključne informacije - KIID ZB Future 2040 Podaci o fondu Ključne informacije - KIID ZB Future 2055 Podaci o fondu Ključne informacije - KIID ZB Portfolio 70 Podaci o fondu Ključne informacije - KIID ZB global 50 Podaci o fondu Ključne informacije - KIID ZB trend Podaci o fondu Ključne informacije - KIID |
Indeks | Vrijeme | Vrijednost | Bod +/- | % | Graf |
CROBEX* | 17.05. 16:00 | 2825,63 | 3,29 |
0,12 |
|
CROBEX10* | 17.05. 16:00 | 1703,34 | -2,51 |
-0,15 |
|
CROBEX10tr* | 17.05. 16:00 | 1879,24 | -2,74 |
-0,15 |
|
ADRIAprime* | 17.05. 16:00 | 1945,51 | 11,01 |
0,57 |
|
CROBISTR* | 17.05. 16:31 | 174,1221 | 0,05 |
0,03 |
|
CROBIS* | 17.05. 16:31 | 96,4749 | 0,02 |
0,02 |
Dionica | Zadnja | Promjena | Promet |
DLKV | 2,56 € |
7,56% |
394.942,66 € |
ADRS2 | 61,00 € |
0,33% |
247.075,60 € |
ERNT | 208,00 € |
0,48% |
110.956,00 € |
PODR | 158,00 € |
0,00% |
95.883,00 € |
RIVP | 5,14 € |
0,00% |
67.624,90 € |
HT | 30,50 € |
0,00% |
56.707,00 € |
ZABA | 17,90 € |
1,70% |
45.850,45 € |
7BET | 14,45 € |
1,33% |
38.698,70 € |
KODT | 1.550,00 € |
0,00% |
29.570,00 € |
KODT2 | 1.540,00 € |
0,65% |
29.270,00 € |
Redovni dionički promet: | 1.238.623,66 € |
Redovni obveznički promet: | 4.997,68 € |
Sveukupni promet: | 1.547.706,34 € |