- 25.03.2024 ZSE DANAS: Crobexi pali na početku tjedna, promet umanjen
- 24.03.2024 TJEDNI PREGLED: Svjetske burze na rekordnim razinama, očekuj...
- 24.03.2024 TJEDNI PREGLED: Dolar ojačao prema košarici valuta drugi tje...
- 25.03.2024 Što nam tržišta govore i što se može očekivati - LXXXIV
- 25.03.2024 TJEDNI PREGLED: Odličan tjedan za fondove, dobitnici u fokus...
- 01.03.2024 PRIPAJANJE - InterCapital pripaja InterCapital Conservative Balanced
- 17.01.2024 Oporezivanje kapitalnih dobitaka za 2023. godinu
- 18.12.2023 Kroz raznolikost do uspjeha
- 22.11.2023 Kako se određuje prinos na obveznice?
- 21.11.2023 Portfelj 60/40: Balans između rasta i sigurnosti
- 27.03.2024 Tjedni komentar tržišta na dan 26.03.2024. - OTP Invest
- 25.03.2024 Što nam tržišta govore i što se može očekivati - LXXXIV
- 25.03.2024 Dionički indeks S&P500 testirao novi povijesni maksimum!
- 20.03.2024 Komentar tržišta - InterCapital Asset Management - veljača 2024.
- 19.03.2024 Tjedni komentar tržišta na dan 18.03.2024. - OTP Invest
- 27.03.2024 Mirovinski fondovi - U minusu većina Mirexa
- 26.03.2024 Neto imovina obveznih mirovinskih fondova nadomak 21 mlrd eura
- 26.03.2024 Mirovinski fondovi - Većina Mirexa u minusu
- 26.03.2024 MIROVINCI TJEDNO: Treći tjedan zaredom prevladali fondovi s pozitivnim rezultatom
- 25.03.2024 Mirovinski fondovi - Svi Mirexi zeleni
- 28.03.2024 EU tržišta OTVARANJE: Burze blago porasle
- 28.03.2024 ZSE OTVARANJE: Crobexi na putu tjednih gubitaka
- 28.03.2024 AZIJSKA TRŽIŠTA: Burze porasle, dolar stabilan
- 28.03.2024 WALL STREET: Indeksi porasli nakon tri dana pada
- 27.03.2024 ZSE DANAS: Crobexi i danas crveni, promet uvećan
- 27.03.2024 Američka središnja banka potvrdila rekordni gubitak u 2023.
- 19.03.2024 Skok prihoda Xiaomija na kraju 2023.
- 18.03.2024 Erste banka ostvarila 219 mln eura dobiti na krilima rasta kamatnih prihoda
- 15.03.2024 Njemački nekretninski div u gubitku od gotovo sedam mlrd eura
- 13.03.2024 Skok godišnje dobiti i prihoda vlasnika Zare
- 27.03.2024 Za energetsku obnovu višestambenih zgrada u 2024. godini 200 mil. eura
- 27.03.2024 Očekivanja u hrvatskom gospodarstvu poboljšana u ožujku
- 27.03.2024 Slijedi desetljeće ulaganja u željezničku infrastrukturu
- 27.03.2024 HGK predlaže poseban zakon za investicije u obnovljive izvore energije
- 26.03.2024 Portugal s ′povijesnim′ proračunskim viškom u 2023.
POSLODAVCIObjavljeno: 13.06.2014
5 najboljih poslodavaca u Hrvatskoj
Podijeli sadržaj: | ||||
Stručnjaci u upravljanju ljudskim potencijalima iz vodećih tvrtki u Hrvatskoj najbolje su ocijenili upravljanje zaposlenicima u ovih pet kompanija:
1.mjesto Vipnet
2.mjesto dijele Coca-Cola HBC Hrvatska i Pliva Hrvatska
4.mjesto Valamar hoteli i ljetovališta
5.mjesto JGL
Top 5 Poslodavaca Partnera ulažu više u razvoj svojih zaposlenika čak i u odnosu na ostale kompanije u Hrvatskoj koje kvalitetno upravljaju zaposlenicima. Prosjek uloženog novca u razvoj po zaposleniku u Top 5 Poslodavaca Partnera iznosi 5.018kn, dok je prosjek ostalih uspješnih tvrtki koje sudjeluju u projektu certifikat Poslodavac Partner 3.969kn.
Vipnet je već 6 godina na vrhu liste Top 5 Poslodavaca Partnera zahvaljujući kontinuiranom razvoju praksi upravljanja zaposlenicima.
Trenutačno je 22 organizacije dobitnik certifikata za kvalitetno upravljanje zaposlenicima: Atlantic Grupa, Cemex Hrvatska, Coca-Cola HBC Hrvatska, Coca-Cola HBC B-H Sarajevo, Henkel Croatia, Hrvatska banka za obnovu i razvitak, Hrvatski Telekom, INA, JGL, JT International Zagreb, JT International predstavništvo u Bosni i Hercegovini, Kozmo, Lidl Hrvatska, Pliva Hrvatska, Printec Croatia, Sberbank, SOS Dječija sela Bosna i Hercegovina, Sunčani Hvar, Tele2, Valamar hoteli i ljetovališta, Vipnet i Zagrebačka pivovara.
Pogledajte po čemu se ističu najbolji poslodavci u Hrvatskoj:
Vipnet d.o.o.
Broj zaposlenika: oko 1100
Prosječna dob zaposlenika: 37 godina
Vrijednosti: Iskrenost. Poštenje. Jednostavnost. Kvaliteta. Pomičemo granice.
Po čemu se ističu: Vipnet je pri samom vrhu kada su u pitanju ulaganja u školovanje zaposlenika, pri čemu zaposlenici na različitim oblicima školovanja provedu više od 40 tisuća sati godišnje. Jake strane su neformalna i otvorena komunikacija i dobri odnosi sa nadređenima i kolegama. Dodatno Vipnet prati životne promjene i potrebe svojih zaposlenika te im tako nudi mogućnost korištenja bazena i saune, organizira tečajeve ronjenja i plesa, ima korporativni vrtić, a mladim majkama i trudnicama osigurava fleksibilnije radno vrijeme što im znatno olakšava prilagodbu trenutnoj životnoj situaciji. Poseban naglasak u protekloj godini stavljen je i na osmišljavanje programa koji priliku pruža mladim, visokoobrazovanim ljudima bez radnog iskustva kroz Vip Alumni program.
„Izuzetno na je bitno dolaze li zaposlenici zadovoljni na svoje radno mjesto, osjećaju li se ugodno u radnim prostorima, imaju li sva potrebna znanja i alate za rad i mogu li u Vipnetovom okruženju razviti svoj puni potencijal.", Alis Kaznačić, rukovoditeljica Upravljanja ljudskim potencijalima
Coca-Cola HBC Hrvatska d.o.o.
Broj zaposlenika: 459
Prosječna dob zaposlenika: 39 godina
Vrijednosti: Izvornost. Izvrsnost. Učenje. Briga za naše zaposlenike. Jedinstvo u nastupu. S kupcima do uspjeha.
Po čemu se ističu: Coca-Cola HBC Hrvatska je tijekom prošle dvije godine prošla velike strateške promjene tijekom spajanja s Coca-Colom HBC B-H Sarajevo u jedinstvenu poslovnu cjelinu. Taj je postupak uspješno dovršen zahvaljujući redovitoj komunikaciji sa zaposlenicima te jasnim postupcima u vezi s praćenjem njihova rada i razvoja. U Coca-Coli HBC Hrvatska su razvili strukturiran sustav upravljanja i napredovanja utemeljen na procesima koji podržavaju stalnu izobrazbu i stjecanje novih znanja. Znatan je broj zaposlenika tijekom 2013. godine dobio prigodu i za razvoj međunarodne karijere u Skupini Coca-Cola Hellenic. Povećano je ulaganje i u razvoj zaposlenika te je pokrenut novi projekt kojim će se posebno ulagati u razvoj zaposlenika u proizvodnji.
„Pojačano radimo na stvaranju okružja u kojemu zaposlenici mogu postići ravnotežu između privatnoga i poslovnoga te je poseban naglasak stavljen na zaposlenike koji su zasnovali obitelj.", Sanja Jovanović, direktorica Odjela za ljudske potencijale za Hrvatsku i Bosnu i Hercegovinu
Pliva Hrvatska d.o.o.
Broj zaposlenika: oko 1900
Prosječna dob zaposlenika: 41 godina
Vrijednosti: Integritet. Poštovanje. Suradnja. Izvrsnost. Vodstvo.
Po čemu se ističu: Pliva podržava učenje i razvoj na radnom mjestu i izvan njega putem savjetovanja i mentorstva, multidisciplinarnih radnih skupina, seminara, kongresa, poslijediplomskih studija i specijalizacija te jezičnih i kompjutorskih tečajeva. Povećana su ulaganja u razvoj zaposlenika te svaki menadžer u svojim poslovnim ciljevima ima definiran cilj vezan za razvoj zaposlenika. Veliku pažnju posvećuje pridobivanju kadrova još u vrijeme njihova obrazovanja te dugu tradiciju stipendiranja studenata nama relevantnih fakulteta. Kvaliteti stručnjaka i procesa značajno je doprinijela odluci Teva grupe da upravo u Zagrebu osnuje centar IT aktivnosti i centar financijskih aktivnosti. Do sad u centrima IT i financijskih aktivnosti zaposlilo preko 130 ljudi, a u planu su dalja zapošljavanja sukladno razvoju projekata.
„U Plivi poseban naglasak stavljamo na brojne aktivnosti vezane uz unaprjeđenje kvalitete života zaposlenika, kako bi se osigurao kontinuirani napredak, te zdrav i ugodan radni okoliš na obostrano zadovoljstvo." , Blagica Petrovac Šikić, direktorica Ljudskih potencijala
Valamar hoteli i ljetovališta d.o.o.
Broj zaposlenika: oko 3000 zaposlenika u sezoni
Prosječna dob zaposlenika: 35 godina
Vrijednosti: Proaktivnost. Sklonost planiranju. Spremnost na promjene. Preuzimanje odgovornosti.
Po čemu se ističu: Valamar je pokrenuo veliki projekt mijenjanja organizacijske kulture kroz koji se osnažuje zaposlenike da pruže gostu nezaboravno iskustvo i bolje surađuju s kolegama. Projekt Up nagrađivanje sastoji se iz dva dijela. Jedan je samostalnost koju zaposlenici imaju da unutar određenog budžeta spontano nagrade goste gestom pažnje. Ovaj pristup je već u prvoj godini doveo do povećanja zadovoljstva kako gostiju tako i zaposlenika mjereno godišnjom anketom. Drugi dio projekta se odnosi na međusobne nominacije kolega za pohvalu rada i dodjelu novčanih nagrada. Na taj način je nagrađivanje još transparentnije i potiče na međusobnu suradnju i uvažavanje pomoći.
„Stvorite li okruženje u kojemu se ljudi osjećaju dobro i u kojemu vide svoju budućnost, imat ćete i zaposlenike s kojima možete računati u svim izazovima.", Gordana Fabris, direktorica ljudskih resursa
Jadran-Galenski laboratorij d.d.
Broj zaposlenika: oko 730
Prosječna dob zaposlenika: 37 godina
Vrijednosti: Timski rad. Izvrsnost. Bliskost.
Po čemu se ističu: JGL je u protekloj godini nastavio širenje na tržište Rusije te investirao u proširenje poslovanja i izgradnju novih pogona. Razvoj poslovanja je podrazumijevao i veliki broj zapošljavanja te dalji razvoj kompetencija unutar kompanije. Pokrenut je veliki projekt revizije sustava kompetencija kroz koji će zaposlenici još bolje moći upravljati svojim razvojem i karijerom. Zaposlenici su aktivno uključeni u definiranje novih kompetencija za svoju poziciju te dobivaju konkretne povratne informacije i ciljane edukacije kako bi povećali svoju spremnost za preuzimanje složenijih poslova. Usmjerenost na zaposlenike i HR kao strateški partner poslovanju te angažiranost kao jedan od zajedničkih korporativnih ciljeva, indikatori su visoke svjesnosti menadžmenta kako je ulog u zaposlenike najvažniji preduvjeti uspješnosti.
„Planovi za budućnost u JGL-u vrlo su ambiciozni, usmjereni daljnjoj internacionalizaciji i globalizaciji poslovanja. Cilj nam je da naši zaposlenici rastu i razvijaju se skupa s rastom kompanije.„, Lorena Dika, direktorica Upravljanja ljudskim resursima
Podijeli sadržaj: | ||||
- 25.03.2024 ZSE DANAS: Crobexi pali na početku tjedna, promet umanjen
- 24.03.2024 TJEDNI PREGLED: Svjetske burze na rekordnim razinama, očekuj...
- 24.03.2024 TJEDNI PREGLED: Dolar ojačao prema košarici valuta drugi tje...
- 25.03.2024 Što nam tržišta govore i što se može očekivati - LXXXIV
- 25.03.2024 TJEDNI PREGLED: Odličan tjedan za fondove, dobitnici u fokus...
- 01.03.2024 PRIPAJANJE - InterCapital pripaja InterCapital Conservative Balanced
- 17.01.2024 Oporezivanje kapitalnih dobitaka za 2023. godinu
- 18.12.2023 Kroz raznolikost do uspjeha
- 22.11.2023 Kako se određuje prinos na obveznice?
- 21.11.2023 Portfelj 60/40: Balans između rasta i sigurnosti
- 27.03.2024 Tjedni komentar tržišta na dan 26.03.2024. - OTP Invest
- 25.03.2024 Što nam tržišta govore i što se može očekivati - LXXXIV
- 25.03.2024 Dionički indeks S&P500 testirao novi povijesni maksimum!
- 20.03.2024 Komentar tržišta - InterCapital Asset Management - veljača 2024.
- 19.03.2024 Tjedni komentar tržišta na dan 18.03.2024. - OTP Invest
- 27.03.2024 Mirovinski fondovi - U minusu većina Mirexa
- 26.03.2024 Neto imovina obveznih mirovinskih fondova nadomak 21 mlrd eura
- 26.03.2024 Mirovinski fondovi - Većina Mirexa u minusu
- 26.03.2024 MIROVINCI TJEDNO: Treći tjedan zaredom prevladali fondovi s pozitivnim rezultatom
- 25.03.2024 Mirovinski fondovi - Svi Mirexi zeleni
- 28.03.2024 EU tržišta OTVARANJE: Burze blago porasle
- 28.03.2024 ZSE OTVARANJE: Crobexi na putu tjednih gubitaka
- 28.03.2024 AZIJSKA TRŽIŠTA: Burze porasle, dolar stabilan
- 28.03.2024 WALL STREET: Indeksi porasli nakon tri dana pada
- 27.03.2024 ZSE DANAS: Crobexi i danas crveni, promet uvećan
- 27.03.2024 Američka središnja banka potvrdila rekordni gubitak u 2023.
- 19.03.2024 Skok prihoda Xiaomija na kraju 2023.
- 18.03.2024 Erste banka ostvarila 219 mln eura dobiti na krilima rasta kamatnih prihoda
- 15.03.2024 Njemački nekretninski div u gubitku od gotovo sedam mlrd eura
- 13.03.2024 Skok godišnje dobiti i prihoda vlasnika Zare
- 27.03.2024 Za energetsku obnovu višestambenih zgrada u 2024. godini 200 mil. eura
- 27.03.2024 Očekivanja u hrvatskom gospodarstvu poboljšana u ožujku
- 27.03.2024 Slijedi desetljeće ulaganja u željezničku infrastrukturu
- 27.03.2024 HGK predlaže poseban zakon za investicije u obnovljive izvore energije
- 26.03.2024 Portugal s ′povijesnim′ proračunskim viškom u 2023.
- Koji fond odabrati
- Upute za izdavanje, otkup i zamjenu udjela u fondovima
- ZBI i HPB fondovi – obavijest
- Izdavanje / kupnja udjela u fonduSve dokumente i upute primit ćete e-mailom.
Usluga je besplatna. - Zamjena udjela među fondovimaSve dokumente i upute primit ćete e-mailom.
Usluga je besplatna. - Otkup / prodaja udjela u fonduSve dokumente i upute primit ćete e-mailom.
Usluga je besplatna. - Pitajte nasObratite nam se ako trebate dodatne odgovore i objašnjenja. Investicijske savjete ne dajemo.
(na kraju 2023.)
- Dionički
- Mješoviti
- Obveznički
- Kratkoročni obv.
Fond | Prinos | Riz. | Portfelj | Prinosi | Kupi | ||
InterCapital Global Technology - klasa B | A | +42,64% | 5 | ||||
OTP indeksni | A | +31,15% | 4 | ||||
Capital Breeder | +29,68% | 3 |
Fondovi | Trajanje akcije | Info |
InterCapital Nova Europa - ulazna naknada | AKCIJA do 30.06. | |
Ulazna naknada neće biti naplaćena ulagačima koji pravovremeno dostave potpunu dokumentaciju i čija uplata pristigne na IBAN fonda od 15.04.2021. do 30.06.2024., zaključno do 24:00.
InterCapital Nova Europa Podaci o fondu Ključne informacije - KIID Prospekt fonda Kupnja udjela |
||
OTP Absolute - ulazna naknada | AKCIJA do 30.06. | |
Ulazna naknada neće biti naplaćena ulagačima koji pravovremeno dostave potpunu dokumentaciju i čija uplata pristigne na IBAN fonda od 01.02.2022. do 30.06.2024., zaključno do 14:00.
OTP Absolute Podaci o fondu Ključne informacije - KIID Prospekt fonda Kupnja udjela |
||
OTP indeksni i OTP Meridian 20 - ulazna naknada | AKCIJA do 30.06. | |
Ulazna naknada neće biti naplaćena ulagačima koji pravovremeno dostave potpunu dokumentaciju i čija uplata pristigne na IBAN fonda od 01.04.2022. do 30.06.2024., zaključno do 14:00.
OTP indeksni Podaci o fondu Ključne informacije - KIID Prospekt fonda Kupnja udjela OTP Meridian 20 Podaci o fondu Ključne informacije - KIID Prospekt fonda Kupnja udjela |
||
A1 - ulazna naknada | AKCIJA do 31.12. | |
Društvo je donijelo odluku o nenaplaćivanju ulazne naknade za 2024. godinu.
A1 Podaci o fondu Ključne informacije - KIID Prospekt fonda Kupnja udjela |
||
Eurizon fondovi - ulazna naknada | AKCIJA do opoziva | |
Ulazna naknada neće biti naplaćena ulagačima koji dostave potpunu dokumentaciju i čija uplata pristigne na IBAN fonda. Navedeno vrijedi do opoziva.
Eurizon HR Flexible 30 fond Podaci o fondu Ključne informacije - KIID Prospekt fonda Kupnja udjela Eurizon HR Conservative 10 fond Podaci o fondu Ključne informacije - KIID Prospekt fonda Kupnja udjela Eurizon HR International Multi Asset fond Podaci o fondu Ključne informacije - KIID Prospekt fonda Kupnja udjela |
||
Eurizon HR Equity fond - izlazna naknada | AKCIJA do opoziva | |
Prilikom otkupa udjela izlazna naknada se umanjuje te za sva ulaganja do 12 mjeseci iznosi 1,00 posto umjesto prospektom propisanih 2,00 posto. Za ulaganja duža od 12 mjeseci izlazna naknada se ne naplaćuje, iznosi 0,00 posto. Navedeno vrijedi za ulagače koji pri kupnji udjela dostave potpunu dokumentaciju i čija uplata pristigne na IBAN fonda od 19.07.2023. do opoziva.
Eurizon HR Equity fond Podaci o fondu Ključne informacije - KIID Prospekt fonda Kupnja udjela |
||
InterCapital fondovi - ulazna naknada 0,00% | AKCIJA do opoziva | |
Za izdavanje udjela u navedenim fondovima putem portala Hrportfolio ulazna naknada iznosi 0,00 posto, od 01.01.2022. do opoziva.
Za sva ulaganja putem trajnog naloga započeta u vrijeme akcije ukida se ulazna naknada tijekom cijelog razdoblja ugovorenog trajnim nalogom. Odluka o akciji InterCapital Bond Podaci o fondu Ključne informacije - KIID Prospekt fonda Kupnja udjela InterCapital Dollar Bond Podaci o fondu Ključne informacije - KIID Prospekt fonda Kupnja udjela InterCapital Conservative Balanced Podaci o fondu Ključne informacije - KIID Prospekt fonda Kupnja udjela InterCapital Balanced Podaci o fondu Ključne informacije - KIID Prospekt fonda Kupnja udjela InterCapital SEE Equity Podaci o fondu Ključne informacije - KIID Prospekt fonda Kupnja udjela InterCapital Global Equity Podaci o fondu Ključne informacije - KIID Prospekt fonda Kupnja udjela InterCapital Global Technology Podaci o fondu Ključne informacije - KIID Prospekt fonda Kupnja udjela |
||
InterCapital fondovi - trajni nalog | AKCIJA do opoziva | |
Društvo InterCapital Asset Management donijelo je odluku o ukidanju ulazne naknade za sva ulaganja putem trajnog naloga, koja se odnosi na sve fondove kojima upravlja ICAM. Sva ulaganja putem trajnog naloga zaprimljena putem portala Hrportfolio, započeta u razdoblju trajanja akcije oslobođena su ulazne naknade tijekom cijelog razdoblja ugovorenog trajnim nalogom. Odluka o akciji
Svi InterCapital fondovi Usporedba fondova Kupnja udjela u fondu |
||
InterCapital Income Plus - ulazna naknada 0,50% | AKCIJA do opoziva | |
Za izdavanje udjela putem portala Hrportfolio u InterCapital Income Plus fondu ulazna naknada je umanjena s 1,00 posto na 0,50 posto, do opoziva.
Za sva ulaganja putem trajnog naloga započeta u vrijeme akcije ukida se ulazna naknada tijekom cijelog razdoblja ugovorenog trajnim nalogom. Odluka o akciji InterCapital Income Plus Podaci o fondu Ključne informacije - KIID Prospekt fonda Kupnja udjela |
||
ZBI fondovi - ulazna naknada 0,00% | AKCIJA do opoziva | |
Za izdavanje udjela u navedenim fondovima ulazna naknada iznosi 0,00 posto, od 14.11.2022. do opoziva.
Prospekt i pravila ZB Invest Funds krovnog UCITS fonda ZB CEE Equity Podaci o fondu Ključne informacije - KIID ZB conservative 20 Podaci o fondu Ključne informacije - KIID ZB Asia Podaci o fondu Ključne informacije - KIID ZB euroaktiv Podaci o fondu Ključne informacije - KIID ZB Future 2025 Podaci o fondu Ključne informacije - KIID ZB Future 2030 Podaci o fondu Ključne informacije - KIID ZB Future 2040 Podaci o fondu Ključne informacije - KIID ZB Future 2055 Podaci o fondu Ključne informacije - KIID ZB Portfolio 70 Podaci o fondu Ključne informacije - KIID ZB global 50 Podaci o fondu Ključne informacije - KIID ZB trend Podaci o fondu Ključne informacije - KIID |
Indeks | Vrijeme | Vrijednost | Bod +/- | % | Graf |
CROBEX* | 28.03. 10:25 | 2829,13 | -13,28 |
-0,47 |
|
CROBEX10* | 28.03. 10:23 | 1714,34 | -2,02 |
-0,12 |
|
CROBEX10tr* | 28.03. 10:23 | 1863,64 | -2,20 |
-0,12 |
|
ADRIAprime* | 28.03. 10:23 | 1914,96 | -8,62 |
-0,45 |
|
CROBISTR* | 27.03. 16:31 | 172,7653 | 0,08 |
0,05 |
|
CROBIS* | 27.03. 16:31 | 96,038 | 0,01 |
0,01 |
Dionica | Zadnja | Promjena | Promet |
RIVP | 5,10 € |
-1,16% |
56.844,90 € |
HPB | 234,00 € |
0,86% |
44.280,00 € |
ZABA | 18,20 € |
0,00% |
30.503,90 € |
SPAN | 48,30 € |
0,84% |
28.721,00 € |
KODT | 1.320,00 € |
-4,35% |
21.380,00 € |
PODR | 160,00 € |
0,31% |
16.158,00 € |
ATGR | 57,00 € |
-2,56% |
11.400,00 € |
DLKV | 2,40 € |
0,00% |
10.310,40 € |
MDKA | 7.400,00 € |
0,00% |
7.400,00 € |
ERNT | 215,00 € |
0,00% |
6.430,00 € |
Redovni dionički promet: | 245.258,20 € |
Redovni obveznički promet: | 0 € |
Sveukupni promet: | 765.258,20 € |